2022年上半年重慶市江北區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位教師招聘290名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-03-23 18:22 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查由江北區(qū)人力社保局會同江北區(qū)教委共同組織。進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時間指定地點，參加現(xiàn)場資格審查。逾期未參加資格審查者，視為自動放棄面試資格。現(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。

本人參加現(xiàn)場資格審查，不得委托。現(xiàn)場資格審查時，考生應提供證明材料原件及復印件各1份。證明材料包括：

(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)證、學位證;(4)教師資格證、普通話證;(5)報考英語崗位的需提供英語等級證書;(6)《江北區(qū)2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員考生信息登記表》(附件4);(7)網(wǎng)上報名通過后的考生報名信息表。

資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補最多3次。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)江北區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

(三)面試

面試由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委共同組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過江北區(qū)人民政府網(wǎng)站通知公告欄目(網(wǎng)址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。

面試采取試講加結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質(zhì)，試講和結(jié)構(gòu)化面試各10分鐘，分值各為100分。具體面試時間及地點詳見《面試通知》。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。

考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招(選)聘崗位人數(shù)，根據(jù)應聘人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由主管部門會同招(選)聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(一般二級甲等以上)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾烊藛T名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時向擬聘人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(試講和結(jié)構(gòu)化面試成績分別不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。人選經(jīng)考察合格后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

考察合格后，放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。