2022年四川宜賓一中、三中面向宜賓市外引進教師34名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-04-01 14:49 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.集中考核引進。在符合上述基本條件基礎上，具有以下具體條件的學科教師。

(1)工作經(jīng)歷豐富，具有以下條件之一：

①有在省一級示范性普通高中(四川省外相當于四川省一級示范性普通高中)擔任2屆(6年)及以上畢業(yè)班教育教學工作(含連續(xù)2年擔任高三年級教育教學工作)，并至少有1屆(3年)擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷;

②有在省二級示范性普通高中(四川省外相當于四川省二級示范性普通高中)擔任3屆(9年)及以上畢業(yè)班教育教學工作(含連續(xù)3年擔任高三年級教育教學工作)，并至少有2屆(6年)擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷;

③有在知名民辦學校擔任2屆(6年)及以上畢業(yè)班教育教學工作(含連續(xù)2年擔任高三年級教育教學工作)，并至少有1屆(3年)擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷;

④有在省一級示范性普通高中(四川省外相當于四川省一級示范性普通高中)或知名民辦學校擔任3屆(9年)及以上畢業(yè)班教育教學工作(含連續(xù)3年擔任高三年級教育教學工作)，并至少有2屆(6年)擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷的退休人員。

(2)綜合表現(xiàn)突出，具有以下條件之一：

①取得專業(yè)對口的學科專業(yè)碩士研究生學歷和學位;

②獲得市級以上特級教師、首席教師等榮譽稱號;

③獲得省級以上黨委、政府或省級以上組織、人社、教育等部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、優(yōu)秀德育工作者等教育類榮譽稱號;

④獲得省級教育、人社等部門命名的骨干教師、學科帶頭人、教學能手、教學師等榮譽稱號;

⑤被評為市級以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;

⑥獲得市級以上師稱號或擔任市級以上師工作室領(lǐng)銜人;

⑦具有其他教育類榮譽，且經(jīng)考核認定合格。

(3)教學成績優(yōu)異，具備以下條件之一：

①獲得市級以上教育教學質(zhì)量一等獎;

②近6年在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)上成績顯著;

③獲得教育行政或教研部門組織的學生各類學科競賽省級一等獎以上指導教師獎;

④指導學生參加高中五大學科競賽，獲得省級賽區(qū)一等獎獎勵;

⑤所任班主任的班級獲得市級以上先進班集體稱號;

⑥具有其他教學類突出業(yè)績，且經(jīng)考核認定合格。

(4)教研成效較好，具備以下條件之一：

①獲得由教育行政部門及其所屬教研職能部門組織的賽課、優(yōu)質(zhì)課展評省級二等獎以上;

②負責或主研市級以上教育部門(含綜改、電教)、社科部門、科技部門等立項的課題并結(jié)題;

③負責或主研的教育研究成果獲得市級政府教學成果三等獎以上或市級教育部門二等獎以上獎勵，或研究成果、改革經(jīng)驗被黨委、政府，教育部門或教研科研機構(gòu)在縣級以上推廣;

④具有其他教育研究成果，且經(jīng)考核認定合格。

四、支持政策和人才待遇

引進的知名校級干部、教師、學科競賽指導教師按相關(guān)政策簽訂聘用合同，服務期限不低于6年。

(一)常年直接引進人員

1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任。符合專業(yè)技術(shù)崗位管理相關(guān)條件的，在其原單位任職資格層級內(nèi)晉升一個崗位等級聘任。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。

2.安家補助。常年直接引進人員經(jīng)認定符合條件的，按照《關(guān)于推進“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實施辦法》(宜人才領(lǐng)〔2021〕7號)、《宜賓市人才分類和資助標準(試行)》(宜人才領(lǐng)〔2021〕5號)給予支持保障。對于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。

3.薪資待遇。

(1)占編人員。占事業(yè)編制的引進人才在享受與本校相同職務和崗位等級人員的工資、獎金及福利待遇基礎上，還享受專項績效獎勵。專項績效獎勵(稅前)標準為：副校長50萬元/學年、教師30萬元/學年、學科競賽教師40萬元/學年。專項績效獎勵根據(jù)學年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%。考核和獎勵方案由引進學校另行制定。

(2)不占編人員。不占事業(yè)編制的引進人才實行年薪制，年薪(含五險一金個人部分，稅前)為：副校長70萬元、教師40萬元、學科競賽教師50萬元。其中，60%作為基礎薪資，40%作為績效獎勵。年薪發(fā)放根據(jù)學年度考核和綜合考核(3年一次)結(jié)果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%?？己撕酮剟罘桨赣梢M學校另行制定。

4.科研支持。為引進人才搭建學習培訓、教育研究、學術(shù)交流的平臺，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進人才建立名校長、師工作室，按照市級工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵支持人才積極申報國家和省級重大人才獎項，參加國家和省級重大人才計劃評選，對獲獎者和入選者，可給予等額配套資助。

5.專項服務。根據(jù)人才層次和類別享受“人才綠卡”服務保障政策。引進人才配偶如屬市外機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，按對等歸口就近的原則，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)政策予以安置;如果其配偶沒有固定工作的，由用人單位通過購買社會服務、臨聘人員等崗位予以安置。為引進人才解決子女基礎教育階段就學需求。