2022年湖南婁底新化縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)引才教師崗27名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-12 14:09 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、考試

（1）考試方式

1.人才引進(jìn)采取免筆試直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；人才引進(jìn)報(bào)名人員資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，即為參加面試人員。

2.公開(kāi)招聘考試采取先筆試、后面試方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算考試綜合成績(jī)，所有成績(jī)的折算均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試從高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃1：2的比例確定資格復(fù)審人員，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員為參加面試人員。

（2）開(kāi)考比例

人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到1:1時(shí)，核減崗位計(jì)劃，引進(jìn)崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，取消崗位計(jì)劃。

公開(kāi)招聘崗位有效報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)原則上須達(dá)到3：1及以上比例方能開(kāi)考。

有效報(bào)考人數(shù)未能達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位確需降低開(kāi)考比例時(shí)，須經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘綜合管理部門批準(zhǔn)并向社會(huì)公示。

經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位，有效報(bào)考人數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例而實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，該崗位參考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)時(shí)筆試成績(jī)不得低于60分。

（3）資格審查

1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名進(jìn)行資格初

審，應(yīng)聘人員在報(bào)名和網(wǎng)上資格初審有效期內(nèi)自行登錄報(bào)名系統(tǒng)查閱自己的初審狀態(tài)，需補(bǔ)充資料的及時(shí)在系統(tǒng)提交，通過(guò)資格初審人員自行在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名端口打印公開(kāi)招聘人員的準(zhǔn)考證。

2.資格復(fù)審的人選確定：

根據(jù)引才崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員自行在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名端口打印引進(jìn)人員的面試通知單。依據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定資格復(fù)審人員，面試入圍成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審并列通過(guò)時(shí)，再按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)優(yōu)先條件確定對(duì)象進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

公開(kāi)招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從參加該崗位筆試人員中按1:2的比例分別從高分到低分依次確定面試人選，面試入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入面試。

公開(kāi)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1的，該崗位面試人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)時(shí)面試成績(jī)不得低于60分。

3.資格復(fù)審內(nèi)容：本人有效身份證。畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證原件及打印帶有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學(xué)業(yè)成績(jī)的就業(yè)推薦表原件）、相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件（A4紙），個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張、《新化縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次（急需緊缺）人才報(bào)名登記表》（附件4）或《新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件5）及《新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件6）。有正式工作單位的須持有單位同意報(bào)考的證明（附件7）。所報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的須提供工作經(jīng)歷證明等原件資料。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

（4）考試內(nèi)容與時(shí)間

1.公開(kāi)招聘考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制。

2.筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告（具體以筆試準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)）。

3.筆試內(nèi)容：各崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

4.面試方式：

跆拳道教練崗位、音樂(lè)崗位采用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試占40%，實(shí)際操作能力占60%。其他崗位參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,評(píng)委一律外聘（7-9人）。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考生須妥善保管好自己的筆試準(zhǔn)考證，以備考試、體檢、考核等程序使用。

十、面試人選的確定

公開(kāi)引進(jìn)人員資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為面試人員，公開(kāi)招聘人員通過(guò)筆試及資格復(fù)審即為面試人員。入圍面試人員名單將在新化縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xinhua.gov.cn/）進(jìn)行公布。

十一、總成績(jī)合成

總成績(jī)實(shí)行100分制。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)分別按60%、40%的比例折算合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。公開(kāi)引才成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。如出現(xiàn)公開(kāi)引才崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1的，該崗位面試人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)面試成績(jī)不得低于75分。

十二、體檢

按崗位參考人員的總成績(jī)和引才招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢人員?？偝煽?jī)相同出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高的優(yōu)先；學(xué)歷相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先；均取得執(zhí)業(yè)資格證的，以年齡大的優(yōu)先（以二代身份證為準(zhǔn)）。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不得進(jìn)入考核程序。因體檢不合格或其他因素而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十三、考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念等情況進(jìn)行考核，考核不合格，取消聘用資格。

十四、聘用

考核合格人員，確定為擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示無(wú)異議后，按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報(bào)人社、編辦、財(cái)政等部門審查備案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。招聘人員的首次聘用合同期限為三年，一經(jīng)聘用，對(duì)在本單位工作未滿首次聘用合同期限而要求流動(dòng)的，按雙方約定的內(nèi)容進(jìn)行解聘處理。新聘人員試用期（見(jiàn)習(xí)期）按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項(xiàng)

1.考試成績(jī)、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果均在新化縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xinhua.gov.cn）進(jìn)行公示。

2.擬聘用人員體檢合格后，通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)（新化縣人社局人才交流服務(wù)中心603辦公室）的，視為自動(dòng)放棄聘用資格；擬聘用人員在接到領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》的通知后15日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格；擬聘用人員在領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

3.此次引才招聘工作嚴(yán)格按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》《新化縣高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》進(jìn)行，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

4.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報(bào)考人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》第三十二條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。

5.考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣2022年公開(kāi)引進(jìn)高層次（急需緊缺）人才報(bào)名登記表》或《新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》。

6.考生要及時(shí)登陸新化縣政府門戶網(wǎng)http://www.xinhua.gov.cn，查看公開(kāi)招聘過(guò)程中筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示及通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

7.公開(kāi)引才和招聘崗位所需的專業(yè)參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

8.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

9.新化縣事業(yè)單位公開(kāi)引才和招聘工作違紀(jì)違規(guī)舉報(bào)：縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，聯(lián)系電話19973851331。