2022年四川眉山市仁壽縣事業(yè)單位引進(jìn)教師38名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-06-06 15:04 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

眉山市仁壽縣教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間:2022年6月6日至6月10日18:00

筆試時(shí)間:見公告

備考推薦:2022年教師招聘考試面授課程

為引進(jìn)優(yōu)秀人才來仁壽工作,根據(jù)國(guó)家、省、市關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的相關(guān)規(guī)定,按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,我縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀人才97名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在眉山人事考試網(wǎng):http://www.msrsks.com.cn上發(fā)布):

一、引進(jìn)單位及名額

本次引進(jìn)為編制內(nèi)引進(jìn)。具體引進(jìn)單位及名額詳見《2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》,見附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

符合崗位條件要求的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,社會(huì)在職、非在職人員。其中:2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須按期取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書原件和復(fù)印件;其他人員必須在資格復(fù)審前取得并提供崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等相關(guān)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的,不予進(jìn)入下一步引進(jìn)環(huán)節(jié),責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)引進(jìn)條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件:

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,以及香港和澳門居民中的中國(guó)公民;

(2)堅(jiān)定“四個(gè)自信”,政治思想素質(zhì)好;

(3)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(6)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))有關(guān)回避的規(guī)定;

(7)符合引進(jìn)崗位要求的其他資格和條件。

引進(jìn)崗位要求的具體對(duì)象、范圍、條件見《崗位表》?!秿徫槐怼分械膶I(yè)條件主要以國(guó)家教育行政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄名稱為依據(jù)(見附件3),目錄中沒有的專業(yè)主要以公告公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。

本次引進(jìn)年齡計(jì)算時(shí)間截止2022年6月6日。

2.有下列情形之一者,不得報(bào)考:

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

(7)法律、法規(guī)等規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)方式

本次引進(jìn)采取直接考核方式。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年6月6日至6月10日18:00

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式

3.報(bào)名方法

考生登錄眉山人事考試網(wǎng)(www.msrsks.com.cn),下載《2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》,見附件2),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位),并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到所報(bào)崗位的電子郵箱。

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