http://hunan.hteacher.net 2022-07-16 10:01 湖南教師招聘 [您的教師考試網]
(三)資格審查
資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在湖南省有色金屬中等專業(yè)學校網站公布。通過資格初審人員領取筆試準考證時間和地點另行通知。筆試考試時間、地點見準考證。
2.復審:筆試結束后,根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定資格復審人員名單,如出現(xiàn)入圍末名筆試成績相同的,一并進入資格復審。通過資格復審人員全部進入試教、面試。資格復審通過人員名單在湖南省有色金屬中等專業(yè)學校網站公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
①應聘001-009崗位:采取筆試、試教結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,試教占綜合成績的50%)。筆試主要測評應聘人員的教育基礎知識,內容包括教育學、心理學、教材教法、教師職業(yè)道德等,總分100分。
通過資格復審人員全部參加試教。試教采取模擬課堂試教的方式,主要測評應聘者的教學基本素養(yǎng)、課堂掌控能力等,總分100分。
②應聘崗位代碼010的考生采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,面試占綜合成績的50%)。筆試主要測評應聘人員的公共基礎知識和綜合素質,總分100分。
通過資格復審人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評面試人員的舉止儀表、語言表達、分析和解決問題的能力等,總分100分。
③應聘崗位代碼011-012的考生采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,面試占綜合成績的50%)。筆試主要測評應聘人員的輔導員工作相關知識、公共基礎知識、教師職業(yè)道德和教育法律法規(guī)等,總分100分。
通過資格復審人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式,主要測評面試人員的舉止儀表、語言表達、分析和解決問題的能力等,總分100分。
凡經批準降低開考比例,或實際參考人數(shù)未達到開考比例的,設置合格分數(shù)線60分(含60分)。未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
所有崗位均設置綜合成績合格分數(shù)線60分(含60分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績均在湖南省有色金屬中等專業(yè)學校網站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報湖南省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會審查。經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會、湖南省有色金屬中等專業(yè)學校網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-85312004(人事科)
舉報電話:0731-85312011(紀檢部)
附件:
附件1:湖南省有色金屬中等專業(yè)學校2022年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
湖南省有色金屬中等專業(yè)學校
2022年7月13日
原標題:湖南省有色金屬中等專業(yè)學校2022年公開招聘公告
原文鏈接:https://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202207/t20220713_27557236.html
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