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某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎金，自此規(guī)定出臺之

https://jiaoshi.huatu.com 2023-02-20 09:42 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎金，自此規(guī)定出臺之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強(qiáng)化方式?( )

A.正強(qiáng)化 B.負(fù)強(qiáng)化

C.強(qiáng)調(diào) D.忽視

【答案】B 【解析】本題考查的是管理學(xué)原理。B項(xiàng)正確，負(fù)強(qiáng)化，也稱陰性強(qiáng)化，就是對于符合組織目標(biāo)的行為，撤消或減弱原來存在的消極刺激或者條件以使這些行為發(fā)生的頻率提高。針對員工遲到扣除獎金的行為屬于消極刺激，以減少或取消厭惡刺激來增加某行為在以后發(fā)生的概率。題干通過扣獎金的方式減少遲到現(xiàn)象，屬于負(fù)強(qiáng)化。A項(xiàng)錯誤，正強(qiáng)化是任何導(dǎo)致我們以后進(jìn)行該行為的可能性增加的結(jié)果，就是獎勵那些符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為得到進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。C、D項(xiàng)錯誤，為混淆項(xiàng)。故本題選B。

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