按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明

https://jiaoshi.huatu.com 2023-04-23 09:34 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是( )。

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除

B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

【答案】D 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。D項(xiàng)正確，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，在雙方都沒有過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，只有裁減人員時(shí)，需要將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，其他情況的解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。故本題選D。