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勞動(dòng)合同制度是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

https://jiaoshi.huatu.com 2023-05-08 11:14 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

勞動(dòng)合同制度是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。為了保障構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于用人單位的下列做法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是( )。

A.用人單位變更法定代表人，主要負(fù)責(zé)人

B.用人單位發(fā)生合并或者搬遷的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位變更投資人或投資方向的

【答案】C 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會保障制度，它是國家對勞動(dòng)者履行的社會責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。A、B、D項(xiàng)錯(cuò)誤，不符合題意。故本題選C。

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