2024年秋季廣西玉州區(qū)免筆試直接面試教師招聘68名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-11-27 19:13 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

四、考試

本次教師招聘考試采用免筆試直接面試的方式進行。面試采用試講方式進行，面試滿分為100分。招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際報名合格人數(shù)的比例應達到 1: 3 方可開考。達不到開考比例確需開考的，須報經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。

(一)面試人選確定

資格復審合格的報考人員均可進入面試。招聘崗位計劃招聘人數(shù)為1人的，按實際報考人數(shù)進行面試。招聘崗位計劃招聘人數(shù)超2人的，實際通過報名資格復審合格人數(shù)超60人(不含60人)的，將對該崗位進行細化調配。如小學語文(一)崗位計劃招聘6人，如果報考人數(shù)超60人的話，則將該崗位細分為2個或2個以上崗位，由報考人員抽簽確定細分的報考崗位。

(二)面試時間：初定2024年12月14日(星期六),具體時間在招聘釘釘群發(fā)布通知，報考人員務必關注招聘釘釘群的信息。

(三)面試地點: 玉林市玉州區(qū)城南實驗小學(玉州區(qū)秀石路)。

(四)面試方式

采用試講(試講時間6分鐘，備課時間12分鐘)方式進行，滿分為100分。主要考察面試對象的語言表達能力、邏輯思維能力和現(xiàn)場應變能力及儀態(tài)儀表、教學基本素養(yǎng)和基本技能等。使用教材版本不限。

(五)面試成績

面試成績作為考試總成績,滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。因考生放棄面試資格等原因造成招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際面試人數(shù)達不到規(guī)定開考比例(1：3)的按以下方法設定面試合格分數(shù)，否則不能進入體檢、考察程序。

1.招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到70分以上方為合格。

2.招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:2的，面試成績必須達到65分以上方為合格。

(六)成績公布

面試結束當天，成績在玉州區(qū)城南實驗小學門口張貼公布(同時在招聘釘釘群公布)。

(七)同分處理辦法

同一學科崗位，總成績相同時，按以下優(yōu)先次序確定：①退伍軍人;②學歷高者;③師范類專業(yè)者;④專業(yè)對口者;⑤教師資格專業(yè)對口、學段高者;⑥中共黨員;⑦普通話水平測試等級分數(shù);⑧英語水平等級高者。如還不能取舍，同分者增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實施，擇優(yōu)確定進入體檢、考察人選。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.進入體檢人員的確定

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，按面試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

2.體檢標準及依據

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族

自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會

關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢經費用由考生本人自行負擔。

體檢項目及標準參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

(二)考察

考察工作由招聘單位及玉州區(qū)教育局負責。招聘單位根據應聘者的面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考察人選?？疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是重要檔案材料不齊、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關部門確認存在失信、涉毒吸毒和其他違法違紀行為的，不得確定為聘用人選。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚭细癯煽兣琶麖母叻值降头猪樞蛞来芜f補。由招聘單位

主管部門電話通知遞補人員，不再發(fā)布遞補公告。

六、公示和審批

經研究確定擬聘用人員后，在玉林市人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為5個工作日。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用且準入查詢通過的，報玉州區(qū)人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

七、聘用及待遇

通過審批后，由玉州區(qū)人社局下發(fā)同意聘用文件，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，最低服務期限為3年。用人單位憑玉州區(qū)人社局的聘用文件到玉州區(qū)委編辦辦理入編手續(xù)，執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定的教師工資福利待遇。

聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

八、誠信檔案管理

應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其

本次應聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;